働き方からフリーランス案件を探すWORK STYLE

働き方改革やコロナ禍に伴い、リモートワークを導入する企業が増えています。Zoomやteamsといったチャットツールの普及から離れていても簡単にチームと仕事を進めていけるようになりました。リモートワークが可能な業種としては、事務、SE、Webデザイナー、Webライター、営業などが多いです。

フレックス制は会社全体で運用しなくとも、業務内容や職務に応じて運用することも可能なため、情報通信業や専門・技術サービス業、複合サービス業で多く導入されています。フレックス制は、ワークライフバランスの向上や労働負担軽減などメリットが多いです。

私服OKの企業は、ベンチャーやIT、デザイン系、広告関連、テレビ関連の会社が多く見られます。それぞれの自由を尊重し、私服OKの企業は多くなってきていますが、私服＝普段着ではなく、企業によって定義が異なるため、注意が必要です。私服OKの企業で働く場合、仕事を第一に私服を考えることをおすすめします。

週2または週3から稼働OKなのは、スタートアップやベンチャー企業、IT業界で多く見られます。職種で見ると、フロントエンドエンジニア、サーバーサイドエンジニア、WEBデザイナーなどの案件が多いです。そういった企業は、オープンな空間で働ける快適さといったメリットもあるのが特徴です。

フリーランスを積極的に採用する企業の特徴は、リソース不足の解消だけではなく、事業拡大に必要であり、最適な人材獲得やスピード感を持ってシステム開発や事業の立ち上げをすることが目的です。契約継続に積極的な会社として、リクルートホールディングス、ソフトバンクなどの新規事業が多い会社が挙げられます。

上場企業は、自社の株式を発行しており、東証一部や東証二部、マザーズ、JASDAQの4種をいいます。上場企業はブランド力や社会的信用が高く、大規模なプロジェクトへの参加機会があるといったメリットがあります。上場企業で稼働することで、将来的なキャリアアップや活躍の幅を広げる手助けになります。