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業務委託の時給は違法?合法のケースと違法のケース、時給の上げ方について解説

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はじめに

フリーランスエンジニアとして活躍する中で、報酬形態の選択は、仕事の満足度や収入に直結する重要なポイントです。特に、業務委託契約で時給制の案件を受ける際には、法的な問題に注意が必要です。時給制は一見、働いた時間に応じて収入が得られるため安定的に思えますが、その報酬形態が合法か違法かによって、フリーランスとしての立場や契約の安全性が大きく異なります。

この記事では、「業務委託の時給は違法なのか?」という疑問に答えながら、適法とされるケース、逆に違法とみなされるケースについて詳しく解説します。さらに、フリーランスが時給制で働く際に注意すべきポイントや、報酬を増やすための具体的な方法についても触れていきます。時給制の業務委託案件に興味がある方や、現在の契約内容に不安を感じている方は、ぜひ参考にして、安心して働ける環境を整えてください。この記事を通じて、より良い条件での業務委託契約の締結に役立ててもらえれば幸いです。

業務委託契約とは

まず、業務委託契約についての基本的な知識をしっかりと押さえておきましょう。業務委託契約と雇用契約には大きな違いがあり、それぞれに適用される法律や規制が異なります。この違いを理解することは、フリーランスとして仕事を選ぶ上で重要であり、時給制の業務委託が適法か違法かを判断する際の大きな助けとなります。以下では、労働法との関係性も含めて、詳しく解説していきます。

労働法とは

労働法は、労働者の基本的な権利を保護するために定められた法律の総称で、労働基準法や最低賃金法、労働契約法などが含まれます。これらの法律は、主に従業員と企業の間に結ばれる雇用契約を対象としており、労働者が安全で適正な環境で働くための条件を定めています。たとえば、労働基準法では、賃金の支払い方法や労働時間の上限、休憩や休日の取り方などについて詳細な規定が設けられています。また、最低賃金法により、働いた時間に対して一定以上の賃金を支払うことが義務付けられ、労働者が適切な報酬を受け取れるように保護されています。

このように、労働法は雇用契約に基づく働き方をする人々の生活を支えるための重要な仕組みです。しかし、フリーランスとして業務委託契約を結ぶ場合には、こうした法律がどのように適用されるのか、また適用されない場合にはどのようなリスクがあるのかを理解しておくことが必要です。

業務委託契約と雇用契約の違い

業務委託契約は、企業がフリーランスや個人事業主と結ぶ契約形態です。この契約では、成果物の納品や業務の完了に対して報酬が支払われることが一般的で、納品や仕事の完成度が重要視されます。具体的には、システムの開発やデザインの作成、コンサルティング業務などが挙げられます。これに対して、雇用契約は企業が従業員と直接結び、従業員が企業の指揮命令のもとで働くことを前提としています。労働時間や勤務地が指定され、業務の進行について企業からの指示に従うことが求められます。

雇用契約では、企業は労働者に対して社会保険の加入義務があり、労働法の適用を受けるため、労働時間や休暇の取り方についても法律で守られています。一方で、業務委託契約においては、こうした労働法の保護が原則として適用されず、フリーランスは自己責任で仕事を管理する必要があります。この違いにより、業務委託契約ではフリーランスが自由に働く場所や時間を選べる一方で、労働者としての保護を受けられない場合が多いのです。

業務委託契約では労働法が適用されない

業務委託契約においては、フリーランスが企業の指揮命令を受けない限り、労働法が適用されません。これにより、労働時間の管理や最低賃金の適用といった労働基準法の制約を受けることなく、契約内容を自由に設定することができます。例えば、1日何時間働くか、どこで働くかを自由に決めることができ、報酬も案件ごとに自由に交渉することが可能です。このような柔軟な働き方が可能な点は、業務委託契約の大きな魅力といえます。

しかし、企業が実質的にフリーランスを指揮・命令している場合には、契約内容が「偽装請負」として判断されるリスクがあります。偽装請負とは、表向きは業務委託契約としているものの、実際には企業がフリーランスを直接指揮命令し、雇用契約と同様の形態で働かせている状態を指します。このような場合、法律上の問題が発生し、最終的には企業側が責任を問われる可能性があります。また、フリーランス自身もトラブルに巻き込まれるリスクがあるため、業務内容や契約条件をよく確認し、自らの働き方が業務委託として適正であるかを見極めることが重要です。

フリーランスとして活動する際には、業務委託契約と雇用契約の違いを理解し、それぞれの特性を踏まえた上で、契約内容を慎重に確認することが求められます。適正な契約を結ぶことで、法的なリスクを最小限に抑えながら、自由で柔軟な働き方を実現することができます。

業務委託の時給制が適法と判断されるケース

次に、業務委託の時給制が違法と判断されるケースについて解説します。これらのケースに該当する場合、企業とフリーランスとの関係が実質的に雇用契約と見なされる可能性が高くなります。業務委託契約であっても、実態として雇用契約と同様の条件で働いていると見なされれば、法律上の保護が変わることから、トラブルを避けるためにも注意が必要です。以下に、違法と判断されやすい代表的なケースを詳しく見ていきましょう。

偽装請負でないこと

業務委託契約においては、フリーランスが業務の進め方や作業手順を自分で決定することが基本です。しかし、企業から具体的な指示を受けて作業を行う場合には、業務委託契約ではなく、雇用契約と見なされる可能性が出てきます。たとえば、作業の優先順位を企業が決定したり、業務の細かな手順について都度指示を出したりするような状況では、フリーランスが企業の指揮命令下で働いていると解釈されることがあります。

このような状態では、フリーランスとしての独立性が失われ、企業に依存して業務を行っていると見なされるため、労働基準法の適用を受ける可能性が高くなります。これが違法と判断された場合、企業側が未払残業代の支払いを求められるなど、法的な責任を負うリスクがあります。また、フリーランス側も契約が打ち切られるなどの不利益を被る可能性があるため、業務の進行における自由度が確保されているかを確認することが重要です。

報酬額が最低賃金を下回らないこと

業務委託契約の大きな特長の一つは、勤務時間や勤務場所がフリーランスの自由に設定できる点です。しかし、企業が勤務時間や場所を指定し、拘束するような場合には、実質的には雇用契約と判断されるリスクがあります。たとえば、毎日9時から18時まで特定のオフィスで作業をするよう求められたり、企業側が出勤を管理したりする場合、フリーランスが企業に雇用されていると解釈されることがあります。

また、在宅での勤務であっても、特定の時間にオンラインで作業を開始するよう強制されたり、タイムカードなどで勤務時間を記録するよう求められたりする場合も、実質的な拘束と見なされる可能性があります。このような状況では、フリーランスとしての柔軟な働き方が損なわれ、労働者としての扱いを受けるリスクが生じます。その結果、企業が社会保険料の支払いや労働時間管理の義務を負うことになり、契約形態の見直しが必要になるケースもあります。

契約内容が明確であること

業務委託契約では、納品物や成果物を出すことが求められ、作業の方法については基本的にフリーランス自身が自由に決めることが原則です。しかし、企業側から業務の遂行方法について詳細な指示を受ける場合には、雇用契約と見なされる可能性があります。例えば、どのソフトウェアやツールを使うべきか、具体的な操作手順や作業フローを指示される場合などが該当します。

特に、業務の進行において「この手順で進めなければならない」といった詳細な指示が頻繁に行われる場合には、フリーランスとしての自主性が欠けているとみなされるリスクがあります。このような状態になると、実質的に企業の管理下で働いていると判断され、契約形態の再評価が必要になります。企業側がフリーランスに対してどこまでの指示を出しているか、フリーランス自身がどの程度自主的に業務を行っているかをしっかりと把握し、適切な関係性を保つことが重要です。

さらに、企業が成果物だけでなく作業の進捗報告を細かく求めたり、作業状況を逐一チェックしたりする場合も、実質的な雇用関係と見なされる可能性があります。フリーランスとして業務委託契約を結ぶ場合には、業務の独立性を確保し、自らの作業内容や方法を管理できる範囲を明確にしておくことが、トラブルを避ける鍵となります。

これらの点を踏まえて、時給制の業務委託契約を結ぶ際には、自分の働き方が企業の指示に依存しすぎていないか、業務の自由度が保たれているかを確認することが大切です。適正な業務委託契約であれば、フリーランスとしての自由な働き方を維持しながら、安心して仕事に取り組むことができます。

業務委託の時給制が違法と判断されるケース

次に、業務委託の時給制が違法と判断されるケースについて詳しく解説します。これらのケースに該当すると、実質的に雇用契約とみなされる可能性が高く、業務委託契約のメリットを享受できなくなるばかりか、法的トラブルに発展するリスクも高まります。業務委託契約と雇用契約の境界は時に曖昧であるため、契約前にしっかりと確認しておくことが重要です。以下では、特に注意すべき代表的なケースを紹介します。

企業からの指揮命令を受けている場合

業務委託契約では、フリーランスが業務の進め方や手順を自主的に決定することが原則です。しかし、企業から詳細な指示を受けて作業を進める場合、業務委託契約とはいえども、実質的には雇用契約と見なされるリスクがあります。例えば、企業側が業務の優先順位を決定したり、日々の作業手順について細かな指示を出すような状況がこれにあたります。

具体的な例として、日報や進捗レポートを求められ、企業側がそれをもとに指示を変更している場合や、タスクの詳細な割り振りや進行管理が行われている場合が挙げられます。このようなケースでは、フリーランスが企業の指揮命令下で業務を行っていると判断される可能性があり、結果として、労働基準法の適用を受ける可能性があります。これは、企業にとっては社会保険や残業代の支払い義務が発生するリスクとなり、フリーランス側も労働者としての権利を主張できる状況となるため、両者にとって不都合な結果を招くことがあります。

勤務時間や勤務場所が指定されている場合

業務委託契約の大きなメリットの一つに、働く時間や場所をフリーランスが自由に選べることが挙げられます。しかし、企業が勤務時間や勤務地を厳密に指定し、それに従うことを求めている場合、業務委託契約ではなく雇用契約と判断されるリスクが生じます。例えば、企業が「毎日9時から18時までオフィスで作業をしてください」といった指定をする場合、その働き方は一般的な雇用契約に近いと見なされる可能性があります。

また、リモートワークであっても、特定の時間にオンラインでの業務開始を強制されるような場合も問題となります。例えば、「毎朝9時にオンラインでのミーティングに参加し、その後一定の時間作業を行うようにしてください」といった拘束がある場合、フリーランスとしての自主性が制限されているとみなされる可能性が高まります。このような状況では、フリーランスとしての自由な働き方が実現されず、労働基準法による保護を受けるべき労働者と見なされるリスクがあります。

業務の遂行方法について具体的な指示を受けている場合

業務委託契約では、基本的にフリーランスが仕事の成果物を納品することが目的とされます。そのため、業務の進め方や作業手順については、フリーランスが自由に決定できるべきです。しかし、企業が業務の遂行方法について詳細な指示を出している場合、実質的に雇用契約と判断される可能性があります。

例えば、使用するソフトウェアやツールを指定されたり、作業の手順や方法について具体的な指示を受けたりする場合が該当します。「このツールを使って、こういう手順で進めてください」といった細かな指示が頻繁に行われる状況では、フリーランスが自分の裁量で業務を進める余地が少なくなります。このような場合、企業がフリーランスを指揮命令のもとに働かせていると見なされ、業務委託契約の実態が崩れるリスクが高くなります。

また、企業が成果物だけでなく、業務の進捗状況について逐一確認を求めたり、細かな修正指示を出したりする場合も、フリーランスの独立性が損なわれることになります。例えば、「この部分をもっとこういう風に直してください」「次はこの順番で進めてください」といった細かな指示が日常的に行われる場合、業務委託契約とは言い難くなり、法的には雇用契約として見なされるリスクが生じます。

これらの違法とされる可能性があるケースを避けるためには、フリーランスとして契約を結ぶ際に、業務の進め方や作業時間についての自由度を確認することが重要です。また、契約書の中で業務の範囲や成果物の納品条件を明確にすることも、実質的な雇用契約と見なされないための有効な手段です。契約段階でしっかりと確認し、独立性を維持することで、フリーランスとしての働き方を守りつつ、企業との良好な関係を築くことができるでしょう。

業務委託が時給制の業務委託案件を受注する際の注意点

業務委託契約で時給制の案件を受ける際には、いくつかのポイントに注意することが大切です。これらのポイントを事前に確認しておくことで、契約後に発生する可能性のあるトラブルを未然に防ぐことができます。特にフリーランスとして活動する場合、独立した立場で企業と対等に契約を交わすことが求められます。以下では、時給制の業務委託契約において注意すべき具体的なポイントを詳しく解説します。

業務範囲がどこからどこまでになっているのかを確認

まず、業務範囲がどこまでを含むのかを明確にしておくことが大切です。業務委託契約においては、どの部分がフリーランスの担当範囲であり、どの部分が企業側の責任となるのかを事前に明確にすることが求められます。これを曖昧にして契約を結んでしまうと、契約後に「この作業もお願いしたい」といった追加の業務を依頼されるリスクが高くなります。また、業務の内容が増えたにもかかわらず、報酬が変わらない場合には、不当に多くの時間を費やすことになり、結果的に時給が低くなってしまうことも考えられます。

業務範囲を明確にするためには、契約書に具体的な作業内容や成果物の要件を記載しておくことが有効です。例えば、システム開発の案件であれば、要件定義や設計、コーディング、テストなど、どのフェーズを担当するのかを明示しておくことが重要です。また、納期についても事前に合意しておくことで、過度な業務量の増加を防ぐことができます。これにより、業務の範囲や責任分担が明確になるため、企業との間での認識違いによるトラブルを防ぐことができます。

時給(報酬)は妥当か、最低賃金以上であるか

時給制で業務委託契約を結ぶ際には、提示された時給が妥当であるかどうかを慎重に判断する必要があります。日本では最低賃金法があり、地域ごとに定められた最低賃金が存在します。フリーランスとして働く場合、必ずしも最低賃金法が直接適用されるわけではありませんが、業務内容やその専門性を考慮して、最低賃金を下回るような時給設定になっていないかどうかは確認すべきです。

最低賃金を確認する際には、自分が住む地域の最新の最低賃金を調べ、それを基準にして報酬の妥当性を判断します。例えば、東京都の最低賃金は全国でも高いため、東京で業務を受注する場合には、他の地域よりも高めの時給設定が期待されます。提示された時給が地域の最低賃金を上回っていても、業務内容の難易度やスキル要件に対して報酬が低すぎると感じた場合は、適正な報酬額を交渉することも検討すべきです。

また、時給制の案件では、業務の内容が複雑で時間がかかる場合や、特定の専門スキルを求められる場合には、その分時給が高く設定されるべきです。たとえば、AIやデータサイエンスのような高度なスキルを必要とする業務では、一般的な事務作業とは異なる報酬を求めるのが自然です。こうした観点から、自分のスキルと業務内容に見合った時給が提示されているかどうかをしっかりと見極めることが、契約後の満足度にもつながります。

時給の計算方法を確認する

時給制の業務委託契約では、作業時間の計算方法が明確であることが非常に重要です。作業時間の記録方法や報告手段を事前に確認しておかないと、後から報酬計算においてトラブルが発生することがあります。企業側とフリーランス側の認識が一致していないと、実際に働いた時間と報酬が合わなくなることもあるため、詳細なルールを契約書に盛り込むことが推奨されます。

具体的には、作業時間をどのように記録するか、タイムシートの提出方法やフォーマット、記録する頻度(例:日次、週次)について、事前に確認しておくことが必要です。また、作業時間に関しては、休憩時間がどのように扱われるのか、途中でのミーティングや待機時間が時給に含まれるかどうかなども明確にしておくと良いでしょう。これにより、後から「この時間は報酬対象にならない」といった不意のトラブルを避けることができます。

さらに、報酬の支払日についても確認しておくことが大切です。多くの企業では、月末締め翌月払いなどの形で報酬を支払いますが、支払日が不明確な場合には、報酬の支払いが遅れるリスクがあります。契約書に支払日を明記し、報酬が遅れた場合の対応についても取り決めておくと安心です。

偽装請負に該当しないか確認する

業務委託契約であっても、実質的に企業の指揮命令下で働く状態であれば、偽装請負と見なされるリスクがあります。偽装請負とは、表面的には業務委託契約としているものの、実際には企業がフリーランスを直接的に指示して業務を遂行させる形態を指します。このような状況になると、フリーランスが法律上の労働者として認識される可能性が高まり、企業側が社会保険料の支払い義務を負うなど、法的なトラブルに発展するリスクがあります。

偽装請負のリスクを避けるためには、契約前に業務内容とその遂行方法について企業としっかりと話し合い、企業側から指示を受けない形で業務を進められるような体制を整えることが大切です。フリーランスとしての独立性を確保するために、企業側からの業務進行に関する指示を最小限に留め、業務の進め方や作業手順については自分で決定できるように契約内容を調整しましょう。また、必要であれば、業務委託契約の内容について法律の専門家に相談し、偽装請負に該当しないかを確認することも有効です。

インボイスに対応しているか確認する

フリーランスとして業務委託契約を結ぶ際には、インボイス方式への対応も重要なポイントです。インボイス制度は、消費税の課税事業者として活動する場合に、企業側が適切な税処理を行うために必要なものです。特に、大手企業と取引をする場合や、複数の企業と取引を行う場合には、インボイスを発行することで取引先に対して信頼性を示すことができます。

インボイス方式を採用する場合には、自分自身が課税事業者として登録し、発行するインボイスに必要な情報を正確に記載する必要があります。これには、登録番号や消費税率、税抜価格と消費税額を明記することが含まれます。インボイスを発行することで、企業側が消費税の控除を受けられるため、取引の円滑化にもつながります。

インボイスに対応していない場合には、企業側が消費税の控除を受けられないため、取引を断られるリスクもあります。特に、インボイス制度が導入された後は、インボイスを発行できるかどうかが取引の条件となるケースも増えているため、事前にインボイス対応について確認し、必要に応じて手続きを進めておくことが求められます。

以上のように、時給制の業務委託契約を結ぶ際には、業務範囲の明確化、報酬の適正性の確認、作業時間の記録方法、偽装請負のリスク回避、そしてインボイス対応といった点をしっかりと確認することが大切です。これにより、フリーランスとして安心して業務を遂行し、企業との信頼関係を築くことができます。契約内容をよく理解し、自分にとって最適な条件での契約を目指しましょう。

業務委託で時給を上げる方法3つ

フリーランスとして活動する中で、時給を上げることは収入の向上に直結し、より良い生活や仕事の満足度を得るための重要な要素です。時給を上げるためには、スキルを磨いたり、クライアントとの交渉を工夫したり、効率的に働く時間を増やすなど、いくつかの戦略があります。以下に、時給を上げるための具体的な3つの方法について詳しく解説します。

スキルの向上

スキルアップは、時給を上げるための最も基本かつ効果的な方法です。フリーランスとして活動する際、専門知識や技術を持っていることが、他の競合と差別化する大きな要素になります。新しい技術を習得したり、既存のスキルをさらに深めることで、より高単価な案件に挑戦できるようになります。特に、需要の高い技術やトレンドを押さえておくことが大切です。

たとえば、AIや機械学習、クラウドコンピューティング、ブロックチェーンなどの技術は、現在のIT業界で高い需要があります。これらの分野に精通していると、通常のWeb開発案件よりも高額な報酬が期待できる案件を受注できる可能性が高まります。また、データ分析やUI/UXデザインといった特定のスキルに特化することで、ニッチな市場での高単価案件を狙うことも効果的です。

さらに、業界のトレンドや新しい開発手法にキャッチアップすることで、クライアントにとっての価値を高められるでしょう。例えば、新しいフレームワークやプログラミング言語をいち早く習得し、それを活用した提案ができるようになれば、他のフリーランスとの差別化にもつながります。スキルアップには時間と労力がかかりますが、その投資が将来的な収入向上につながることを考えれば、積極的に取り組む価値があると言えます。

単価を交渉する

フリーランスとして活動する際には、案件ごとに報酬の交渉が可能です。これは、会社員とは異なり、自分の価値を直接クライアントに伝えることができる点で、大きなメリットです。特に、自身のスキルや実績に自信がある場合、クライアントに対して単価の引き上げを提案することが重要です。単価を上げるための交渉は、フリーランスにとっては収入を大きく変える力を持っています。

交渉を成功させるためには、まず自分のスキルセットや実績をきちんと整理し、それをクライアントに伝える準備をすることが大切です。具体的な成果や過去のプロジェクトの成功事例、クライアントからのフィードバックなどを用意し、なぜ自分に高い価値があるのかを明確に伝えましょう。これにより、クライアントも納得した上で、報酬の引き上げに応じてくれる可能性が高まります。

特に、長期契約の案件においては、一定期間ごとに報酬の見直しを提案することが有効です。例えば、契約開始から6か月後や1年後に、成果に応じた報酬の見直しを行うことを契約書に盛り込んでおくと良いでしょう。プロジェクトが順調に進み、クライアントが成果に満足している場合には、報酬の引き上げが受け入れられることが多くなります。また、契約更新のタイミングでの交渉も有効で、継続的に良い関係を築いている場合には、交渉がスムーズに進むこともあります。

時間単価をあげる、もしくは稼働時間を増やす

時給そのものを引き上げるのが難しい場合、もう一つの方法として稼働時間を増やすことが考えられます。稼働時間を増やすことで、トータルの収入を増やすことができるため、時給の制約がある場合でも実質的な収入向上が可能です。ただし、この方法にはいくつかのポイントに注意する必要があります。

まず、ただ単に稼働時間を増やすだけでは、疲労が蓄積し、長期的なパフォーマンス低下につながる可能性があります。そのため、効率的に作業を進めることが重要です。たとえば、時間管理ツールやタスク管理アプリを活用して、作業時間を可視化し、無駄な時間を削減する工夫をしましょう。また、集中力を高めるための環境を整えたり、休憩を適切に取ることもパフォーマンスを維持する上で重要です。

さらに、時間単価を上げるためには、効率化を図ることが大切です。同じ時間でより多くの価値を提供できるようになることで、時給の引き上げをクライアントに提案しやすくなります。たとえば、作業の自動化やテンプレート化、効率的なコーディング手法を取り入れることで、同じ作業をより短時間で完了できるようになります。これにより、クライアントに対しても高い生産性をアピールすることができ、結果的に時給アップの交渉を行いやすくなります。

一方で、フリーランスとしての稼働時間を増やす場合には、健康管理にも気を配る必要があります。過労による健康問題は、最終的には仕事を続けることが難しくなるリスクを伴います。仕事と生活のバランスを取りながら、無理なく働くことが重要です。具体的には、働く時間を増やすと同時に、定期的に休息を取ることや、リフレッシュの時間を確保するよう心がけると良いでしょう。

また、単に稼働時間を増やすだけでなく、複数のクライアントと並行して契約を結ぶことで、収入源を分散させる方法もあります。これにより、一つの案件が終了した際の収入の急激な減少を防ぎ、安定的な収入を確保することができます。複数案件の進行管理をしっかりと行うことで、効果的に稼働時間を活用し、収入の向上を目指すことができるでしょう。

これらの方法を組み合わせて、スキルアップや交渉、時間の使い方を工夫することで、フリーランスとしての報酬を向上させることが可能です。自身の能力と市場のニーズを的確に把握し、適切なタイミングで戦略的に行動することで、時給をより高め、安定した収入を実現していくことができます。フリーランスとしてのキャリアを長く続けるためには、日々の努力と工夫を怠らず、自分自身の価値を高めることが何より重要です。

まとめ

業務委託契約での時給制には、適法と違法の境界が存在します。特に、企業からの指揮命令がないことや、報酬が最低賃金を下回らないことが重要なポイントです。時給制の案件を受ける際には、契約内容をしっかりと確認し、自分の権利を守るための知識を持つことが大切です。また、スキルアップや報酬交渉を通じて、自身の市場価値を高めることで、より高い報酬を得ることも可能です。この記事を参考に、適正な業務委託契約を結び、安心してより良い条件で活動を続けてください。

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この記事を書いた人

TAJIMARU
TAJIMARU /ライター

海外、コスメが好きな東北人。2015年に世界一周一人旅をしたアクティブ女子。 コスメECの運営業務に従事後、独立し。現在は、取材を中心にフリーランスWEBライターとして活動中。

この記事を監修した人

草島亜久斗
草島亜久斗 /監修者

大学在学中、FinTech領域、恋愛系マッチングサービス運営会社でインターンを実施。その後、人材会社でのインターンを経て、 インターン先の人材会社にマーケティング、メディア事業の採用枠として新卒入社し、オウンドメディアの立ち上げ業務に携わる。独立後、 フリーランスとしてマーケティング、SEO、メディア運営業務を行っている。

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