フリーランスの人事になるには。求められているスキルとメリットを紹介

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企業が人事のフリーランスを求めている背景とは

現代では大手企業から中小企業、ベンチャー企業といった多くの企業で即戦力となる人事が求められています。

なかでも中小企業やベンチャー企業のような、人員不足の問題を抱えている企業では経験豊富な人事担当者がおらず、採用活動に頭を抱える企業も多いです。

企業が人事のフリーランスを求めている背景は企業ごとに異なりますが、今回は大きく分けて以下の4つの理由を解説していきたいと思います。

• 人事のエキスパートからノウハウを取り入れたい
• 即戦力人材は採用できる
• 迅速な人員補強ができる・人件費や時間を節約できる
• 社内変革や社員への刺激につながる

それではそれぞれの背景についてみていきましょう。

人事のエキスパートからノウハウを取り入れたい

企業によっては人事担当者が育たず、社内に人事のノウハウが蓄積されないといった企業もあります。

フリーランスの人事のような、すでに人事経験が豊富である担当者を雇えば、企業としては人事のノウハウを1から築き上げる必要はありません。

これまでの人事業務の中で、問題がある点などをフリーランスの人事のエキスパートに解決してもらえるケースも考えられ、社内の業務フローの改善にもつながります。

即戦力人材を採用できる

フリーランスの人事担当者も雇う際には、お互いの合意が取れさえすれば、すぐにでも働いてもらうことができます。

この業務開始までのスピード感はフリーランスの人事ならではのメリットといえます。

新卒採用や中途採用の場合、正式な採用フローに従って人事担当者を雇わなければなりません。

特に新卒採用の場合、採用までに時間がかかり、採用後も教育の時間がかかるため即戦力の人材となり得ないケースがほとんどです。

一方で経験豊富なフリーランスの人事は、教育の手間などもなく即戦力人材となるので、すぐにでも業務に着手できるのです。

迅速な人員補強ができる・人件費や時間を節約できる

春先や秋口のような人事の仕事が増える期間において、一時的にフリーランスの人事を雇う企業もあります。

これは時期によって業務の量が変動するため、一時的に迅速な人員補強を行いたいという企業の思惑があるためです。

また、一から人事担当者の人材育成をする必要がないため、人件費や時間の節約などの効果も期待できます。

社内変革や社員への刺激につながる

フリーランスの人事を雇うことは社内変革や社員への刺激にもつながるケースがあります。

既存の社内の教育プログラムによって人事担当者を育成してきた場合、なかなか新たな発見をすることは難しいです。

そこでフリーランスの人事のような、社外の担当者の意見を聞くことにより、第三者的な視点で物事を考えられ社内変革の第一歩につながる可能性があります。

また、経験豊富なフリーランスの人事担当者の考え方は、社員へ与える影響も大きいです。

社内に新しい風を吹き込みたい、そんな悩みがある企業はフリーランスの人事を採用してみてはいかがでしょうか。

フリーランス人事の仕事内容とは

ひとくくりにフリーランスの人事と言っても、仕事内容は多岐にわたります。

代表的な仕事内容の例として、新卒採用や中途採用などの取り決めを行う採用担当業務、採用者の教育を行うための新人研修業務などがあります。

今回はフリーランスの人事の仕事内容を以下の6つに分類してみました。

• 人事戦略
• 採用/面接業務
• 労務管理
• 評価制度設計
• 新人研修
• ビジョン・カルチャークリエイトの生成

それではそれぞれの仕事内容についてみていきましょう。

人事戦略

採用候補者を集めるための母集団形成から面接の段取りまでの取り決めを行うのはフリーランスの人事の業務内容です。

母集団形成とは、募集人材の価値観や考え方などを考慮して、自社と相性が良いと考えられる採用候補者を適切な人数集めることを意味します。

新しい人材を採用するにあたり、母集団形成は採用フローの第一ステップとなり、母集団形成の質は今後の採用フローに大きく影響します。

母集団形成では「募集人数」と「人材の質」の2点に重点をおく必要があり、この2点の重点事項を満たせるような母集団形成ができるスキルがフリーランスの人事に求められるのです。

採用/面接業務

面接業務や採用業務もフリーランスの人事の業務内容です。

面接では決められた時間で募集人材の見極めを行わなければなりません。

「考え方が企業とマッチしているか」「充分なスキルが備わっているか」などを面接で判断する必要があります。

また採用後に不安を与えないよう採用者のフォローも忘れてはいけません。

労務管理

人事業務というと採用活動や面接などの業務を思い浮かべがちですが、給与管理や職場環境の改善も人事の業務です。

労務管理では、状況に応じた柔軟な人材マネジメントスキルが求められます。

評価制度設計

人材の評価制度はもちろんのこと、等級制度や報酬制度などもまとめて評価制度と総称し、これらの評価制度を設計するのも人事の業務です。

評価制度は給与やボーナスに直結する制度なので、社員から不満の声が上がらないような評価制度の設計が求められます。

新人研修

新人研修は、新卒や新しく入った中途採用者に対して行う研修のことを意味します。

業務に関する内容から社会人としての立ち振る舞い、社内での自分の役割などを把握してもらうことが新人研修の目的です。

新人研修は業務を行うための土台づくりでもあり、人材育成の第一歩でもあります。

良質な新人研修は良質な人材育成につながるので、新人研修を効率的に行えるフリーランスの人事は非常に市場価値の高い人材といえるでしょう。

ビジョン・カルチャークリエイトの生成

フリーランスの人事には社内に新しい風を吹き込ませることも期待されています。

「これまで会社に蓄えられてきた人事のノウハウではなかなかうまくいかない」と頭を抱える企業も少なくありません。

社内に変革をもたらすことができる、他の社員に影響を与えることができる、これらの能力があるフリーランスの人事が求められているのです。

人事のフリーランスになるために必要なスキルとは

人事のフリーランスになりたいけど具体的にどんなスキルがあればいいのか分からない、とお悩みの方もいることでしょう。

人事のフリーランスになるためには、以下の3つのスキルが必要とされています。

• 前提として上記仕事内容をやり遂げた経験
• 社内メンバーとの密なコミュニケーションをとれる能力
• 単純な作業ではなく、支援先企業の採用要件やカルチャーフォットするかなどを考慮し深く業務に入る能力

それではそれぞれの能力についてみていきましょう。

前提として上記仕事内容をやり遂げた経験

フリーランスの人事の強みは、即戦力としてすぐにでも働ける点が挙げられます。

上述した業務をやり遂げた経験があるフリーランスの人事の場合、どの企業に採用されても有能な人材として働けることはほぼ間違いありません。

しかし、上述した業務の経験がない場合、”即”戦力として働くことができず、一度社内の人間に教えてもらってから業務をはじめなければなりません。

あくまで企業が欲している人材は即戦力として働ける人材であるため、人事の業務内容を経験しているフリーランスの方が採用されやすくなります。

社内メンバーとの密なコミュニケーションをとれる能力

社内メンバーと密なコミュニケーションを取れる能力は、フリーランスの人事にとって非常に重要な能力です。

フリーランスの場合、知り合いがいない状態で業務を行う必要があるので、コミュニケーション能力がないと業務に支障をきたします。

特に人事担当者は技術職や設計職と比較して、他の社員とコミュニケーションをとる機会が多いです。

そのため、円滑に業務を行うためにはコミュニケーション能力は必須といえます。

単純な作業ではなく、支援先企業の採用要件やカルチャーフォットするかなどを考慮し深く業務に入る能力

フリーランスの人事には、支援先企業の採用要件に柔軟に対応できる能力が求められます。

柔軟な対応ができるフリーランスの人事の場合、これまでの人事としての経験をどうしたら今の支援先の企業で活かせるかを考えられます。

ただ与えられた仕事をこなすだけでなく、プラスアルファの付加価値を与えられる、そんな人材を企業は求めているのです。

フリーランス人事になるメリット

フリーランスの人事はその働き方の自由さから、以下のような様々なメリットがあります。

• 様々な企業の採用に携わることができる
• 柔軟な働き方を実現できる
• 会社員時代よりも収入が上がる
• 専門性をより高められる

それではそれぞれのメリットについてみていきましょう。

様々な企業の採用に携わることができる

人事職はIT業界や製造業、食品業界など業界によらずどの企業にも存在します。

フリーランスの人事は能力があればどの業界でも働ける可能性があり、さまざまな業界の知見を得ることもできます。

技術者や設計職の場合、業界を跨いで仕事をすることは難しいですが、人事の場合はそれが可能です。

様々な企業で働いてみたい、こんな希望を持っている方にフリーランスの人事はまさに理想的な働き方といえます。

柔軟な働き方を実現できる

フリーランスの人事は採用時の交渉次第では毎日会社に出社する必要はありません。

会社に勤めていると、決められた時間は会社で働く必要があり、通勤にも時間がかかるというケースがほとんどです。

しかし、フリーランスの場合、企業によっては週3日のみ出勤や週5日在宅ワークなど柔軟な働き方が実現できます。

また働き方が柔軟に対応できるため、一つの企業だけでなく複数の企業と提携として業務を行うことも可能です。

会社員時代よりも収入が上がる

会社員時代はどれだけ能力が高くても給料はさほど上がりませんが、フリーランスの場合は能力と頑張りに応じて収入が大きく上がります。

同じ業務内容でもフリーランスになった途端、時給が換算で単価が倍近くになったケースもあります。

また自身が得意とする業務内容の専門性が高ければ高いほど収入は上がりやすく、効率よく収入を得ることも可能です。

さらにはフリーランスの場合、働き方を自由に決められるため、複数の企業と同時に提携できる点も収入を挙げられる要因の一つといえます。

専門性をより高められる

一概に人事といっても採用や面接、研修などジャンルの違う様々な領域があります。

これらの領域の中で、一番自分が得意分野に絞って活動を行える点もフリーランスのメリットです。

会社員の場合、「やりたくないけど、やらなければいけない仕事」もこなす必要がありますが、フリーランスは自分で仕事を選べます。

「この分野を極めたい！」と思ったら、極めたい分野に絞って採用活動を行うことで、専門性を高めることも可能です。

専門性を高めることは自分の市場価値を高めることにつながり、収入の増加や次の案件の獲得にもつながります。

フリーランス人事になるデメリット

フリーランスの人事にはメリットもある反面、以下のようなデメリットもあります。

• 収入が不安定になる
• いつ案件が終わるかわからないため不安が多い
• 案件が終わるたびに仕事を自分で獲得する必要がある

それではそれぞれのデメリットについてみていきましょう。

収入が不安定になる

フリーランスの一番のデメリットは収入が不安定な点です。

会社員時代は退職しない限り、毎月決められた金額の給料が支給されていましたが、フリーランスの人事の収入は完全に仕事の出来高制です。

自身の能力によって収入は大きく変化するので、能力が低い場合、会社員時代よりも稼げない、なんてこともあります。

また、体調を崩したり不慮の事故にあって仕事ができなくなったりした場合は完全に収入が０になってしまいます。

フリーランスである以上、収入が不安定であることは仕方がないので、貯金をしておく、保険に加入しておくなどの対策をしておくと良いでしょう。

いつ案件が終わるかわからないため不安が多い

企業によっては忙しくなる春先や秋口の時期だけの採用といったように、期間を決めている企業もあるので突然案件が終わってしまうケースもあります。

また企業が納得する仕事ぶりをしないと案件を切られるケースもあるので、フリーランスは常に案件がいつ終わるか分からない不安と隣り合わせです。

案件が終わった後にすぐに次の仕事を見つけられるように、人脈を広げておいたりスキルを磨いておいたりすることをおすすめします。

案件が終わるたびに仕事を自分で獲得する必要がある

フリーランスの場合、案件が終わったら自分で次の案件を獲得しなければなりません。案件が終わってしまうと当然収入もなくなってしまいます。

駆け出しのフリーランスの場合、人脈があれば人づてに次の案件を見つけられますが、そうでない場合、採用してくれる企業を見つけるのにも一苦労であり、飛び込み営業のような形で案件を探さなければなりません。

飛び込み営業で案件を探すのが苦手な場合はクラウドワークスやランサーズのようなクラウドソーシングを利用するのも一つの手段です。

コンスタントに案件を獲得し続けるにも、人事のスキルを上げ続け市場価値の高い人材になる必要があります。

まとめ

時間や場所、収入に制限がなく自分のペースで働ける点がフリーランスの人事の強みです。

大企業や中小企業、ベンチャー企業など、さまざまな企業で即戦力となる人事担当者が求められています。

人事としての経験に自信がある、高い専門性がある、そんな方はフリーランスの人事として活動してみてはいかがでしょうか？

1. フリーランスの人事は多くの企業で求められている
2. 収入面は自分のスキル次第で青天井
3. 仕事内容も自分で選択でき専門性も高められる

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