AWSへの転職は実現可能？難易度が高い理由をご紹介

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AWSのフリーランス案件

はじめに

AWS（Amazon Web Services）は、クラウドコンピューティングの分野で世界をリードする企業として知られており、その先進的な技術と革新的なサービスに魅了される多くの技術者や専門家が、AWSへの転職を目指しています。

しかし、AWSへの転職が多くの人にとって魅力的な選択肢である一方で、高い年収や充実した福利厚生など、その魅力が高い競争率と転職難易度を生んでいます。

本記事では、AWSへの転職がなぜ多くの人にとって難しいとされている理由と、成功するために必要なスキルや特性についてご紹介します。

AWSの会社概要

AWS Japanは、Amazonのクラウドサービス部門の日本法人です。ビジネスのデジタル化をサポートする様々なクラウドベースの製品やサービスを提供しており、データセンター運用からアプリケーションホスティング、大規模データ処理まで、幅広く対応しています。

日本国内の顧客に特化したサービスを展開し、高いセキュリティと信頼性を備えたサービスを通じて、企業のイノベーションを支えています。

AWSの特徴

Amazon Web Services（AWS）は、ビジネスの規模拡大や革新を支援する幅広いクラウドコンピューティングサービスを提供する企業です。

AWSのサービスには、コンピューターやサーバーが持つ処理能力（コンピューティングパワー）の他、ストレージオプションやネットワーキング機能などのインフラサービスが含まれます。サービスに申し込むとすぐ利用開始でき、従量課金制で利用できます。

AWSのサービスには、幅広いアプリケーションとワークロードをサポートするためにさまざまな機能があります。

例えば、ウェブアプリケーションやモバイルアプリケーションのホスティングには、Elastic Compute Cloud (EC2) や Lambda などのコンピューティングサービスが利用できます。大量のデータ処理やデータウェアハウスのニーズには、Redshift や EMR が最適です。また、データの保存やアーカイブには、Simple Storage Service (S3) や Glacier が有効です。

複数の機能に特化したサービスを組み合わせることで、ユーザーは必要に応じてリソースを拡張でき、さまざまなビジネスニーズに対応する柔軟なアプリケーションを構築できます。

また、AWSはインターネット経由で安全にデータを保存・取得できるデータベース管理や、AI、機械学習などの先進技術を利用したサービスも提供しており、企業がデジタル変革を加速させるのを助けてくれます。

AWSの年収相場

社員による口コミ投稿サイトOpen Workによると、AWS Japanの正社員136人の平均年収は1,307万円で、エンジニア職のみに絞った場合の平均年収は1,007万円です。

また、厚生労働省HPによると、システムエンジニアの平均年収は550.2万円であることから、AWS Japanに就職できれば2倍近い給料をもらって働けます。

つまり、AWS Japanでの就職は、給与面で魅力的な選択肢です。

AWSに転職する際に求められるスキル

AWSへの転職を成功させるためには、技術的なスキルセットだけでなく、コミュニケーション力やマネジメント能力など、多岐にわたる能力が求められます。

AWSのクラウドサービスを効果的に利用・管理できる技術力は基本として、プロジェクト要件の正確な理解・共有や、複雑な技術的内容の明快な説明能力が不可欠です。

さらに、チームやプロジェクトを成功に導くための戦略的なマネジメントスキルも、AWSでのキャリアを築く上で重要な役割を果たします。スキルをバランス良く持ち合わせていることが、AWSでの活躍に必要です。

AWSサービスを扱うスキル

AWSに転職する際には、AWSのクラウドサービスを効果的に利用・管理できる技術的スキルが求められます。

具体的には、AWSの各種サービス（EC2・S3・RDS・Lambdaなど）の設定と運用、クラウドアーキテクチャの設計、セキュリティとネットワークの知識、TerraformやAnsibleなどコンテナ技術や自動化ツールの使用経験が重要です。

また、AWS認定資格を持っていると、専門知識を証明できるため有利になります。適切なスキルがあれば、AWSのポテンシャルを最大限に引き出すことができ、効率的かつ安全なクラウドインフラを構築・管理できます。

コミュニケーション力

AWSに転職する際には、高いコミュニケーション力も重要です。クライアントやチームメンバーと効果的にコミュニケーションを取り、プロジェクト要件を正確に理解し共有する能力が求められます。

また、複雑な技術的内容を非技術者にもわかりやすく説明できる能力も必要です。プロジェクトの成功は、技術的スキルだけでなく、チーム内外との円滑なコミュニケーションによって大きく左右されるため、このスキルはキャリアを進める上で欠かせません。

特に、AWSのソリューションアーキテクトやプロジェクトマネージャー、カスタマーサポート、技術営業職では、顧客のビジネス要件を理解し、AWSのサービスをどのように活用してビジネス価値を最大化できるかを提案する能力が必要です。

例えば、ソリューションアーキテクトは顧客の問題解決に向けて、Amazon EC2での仮想サーバー環境構築から、AWS Lambdaを使用したサーバーレスアーキテクチャの設計まで、最適なAWSサービスの選定と組み合わせを提案する必要があります。技術的な課題や構成の複雑さを明確に、かつ簡潔に説明することが、クライアントとの信頼につながります。

したがって、AWSへの転職を目指す際には、AWSのサービスに対する深い理解とともに、サービスを活用してビジネスの課題を解決する方法を効果的に伝える高いコミュニケーションスキルを身に付けましょう。

マネジメント力

AWSへの転職においてマネジメント力は、チームやプロジェクトをリードし、成果を出すために重要なスキルです。プロジェクトの計画や実行、監視、そしてチームメンバーの指導やモチベーション維持にマネジメント力は不可欠です。

また、リソースの管理、スケジュールの調整、リスクの評価・管理など、プロジェクトを成功に導くための戦略的な判断能力を含みます。

AWSのようなテクノロジー企業では、テクニカルな知識と合わせてマネジメントスキルが求められます。マネジメントスキルは、効率的なプロジェクト運営と高い顧客満足度につながります。

AWSへの転職で特にマネジメント力を求められる職種には、プロジェクトマネージャーやプロダクトマネージャー、チームリーダー、技術マネージャーなどの管理職が該当します。チームを率いてプロジェクトを実行し、目標達成を目指すためには、高いマネジメントスキルが必要です。

AWSへの転職難易度が高い理由

AWSへの転職が高い競争率と難易度を誇る主要な理由は、業界トップクラスの高給与と充実した労働条件にあります。

魅力的な給与水準は、高度な技術力と専門知識を持つ人材に向けた、AWSの革新的なクラウドサービスと技術への投資を反映しています。

さらに、AWSの売上高と営業利益の安定した成長は、企業全体としての強固な経済基盤を示し、将来的な安定性を求める候補者にとって大きな魅力となっています。

また、AWSでは学歴を問わず多様な背景を持つ候補者を受け入れる方針を採用している点が、転職市場における競争を激化させています。

しかし、高い技術力や専門性が強く求められるため、限られた候補者のみが採用される傾向にあります。労働環境の良さもAWSへの転職を目指す動機の一つであり、充実した福利厚生や自己実現をサポートしてくれます。

さまざまな要素が複合的に絡み合うことで、AWSへの転職を魅力的にしている一方で、同時に高い難易度を伴っています。

高給与・高条件

AWSへの転職難易度が高い主な理由は、高い給与と良好な労働条件にあります。

社員による口コミサイトOpen Workの情報では、AWS Japanの正社員の平均年収は約1307万円、エンジニア職のみで見ると約1007万円となっています。

AWS Japanの、厚生労働省が公開しているシステムエンジニアの全国平均年収550.2万円と比較すると、約2倍近い水準です。このデータは、AWS Japanに就職することで得られる給与の魅力を示しています。

AWSはクラウドサービスのリーディングカンパニーであり、その革新的な技術とサービスには高度なスキルと専門知識が求められます。そのため、高い専門性を持つ人材を対象に、魅力的な給与条件を提示しています。

安定成長の見込みが高い

Amazonが公表している2023年第4四半期報告書によると、AWSセグメントの売上高は前年比13%増の242億ドルでした。また、営業利益は72億ドルで、2022年第4四半期の営業利益52億ドルから増加しています。

AWSの売上高・営業利益の伸び率を考慮しても、順調に成長していることが分かります。さらに、Amazon全体の純売上高と純利益も大幅に増加しており、企業全体としての安定した成長を反映しています。

特にAWSのセグメントは、Amazonの成長戦略の重要な部分を担っており、AWSセグメントからの収益と利益の増加は、AWSが今後もAmazon全体の成長に貢献し続けると期待できます。

学歴不問の職種が多い

AWSの採用ページによると、応募条件は以下の通りです。

（参照元：AWS公式HP）

AWS Japanの採用条件からは、多様性を尊重し、社員一人ひとりの成長を支援する文化を持つ企業であることがうかがえます。また、応募者に対しては英語力に一定の要求はありますが、専攻や背景については幅広く受け入れています。

例えばエンジニア職の場合、独学でスキルを身につけた方にもチャンスがあるのはAWSの魅力です。

AWSへの就職が非常に競争率が高い理由は、学歴不問の方針だけではなく、その高い技術力、幅広いサービス範囲、革新的な企業文化、および業界内での優れた評判によるものです。AWSはクラウドコンピューティングの分野で世界をリードしており、技術的なスキルや専門知識を重視しています。

学歴不問の方針は、多様な背景を持つ候補者に門戸を開くことで、広い視野と多様性を企業にもたらすことを目指しています。しかし、AWSでは技術力や専門性が非常に重視されるため、応募者はクラウドコンピューティング、ITインフラ、ソフトウェア開発などの分野で高いスキルと経験を持っていることが求められます。

加えて、AWSのサービスは多岐にわたり、業界内での影響力が大きいため、多くの人々がAWSでのキャリアを望んでいます。AWSでの仕事は、最先端技術に携わり、大規模なプロジェクトに影響を与える可能性があるため、特に技術者の間で高い人気を誇っています。

したがって、学歴不問の方針は応募者にとって魅力的な側面の一つに過ぎず、AWSへの就職競争が激しい主な理由は、AWSが業界で持つ地位や技術、成長の機会に対する高い関心にあります。

労働環境が良い

AWS公式HPによると、労働条件や福利厚生は以下の通りです。

（引用元：AWS公式HP）

給与面では、「トータルコンペンセーション」という考え方に基づき、基本給に加えて各種手当を含めた総報酬で管理し、貢献度に応じた実力主義の報酬体系を採用しています。昇給は年1回、個人の業績評価に基づく査定が行われます。

また、休日・休暇制度も充実しており、土日や国民の祝日、年始休暇のほか、有給休暇、特別有給休暇、最大5日のパーソナル休暇があります。

さらに通勤手当や社員割引、育児支援プログラムなど、AWSの社員は充実した福利厚生を受けられます。

仕事とプライベートのバランスを保ちつつ、社員が自己実現できる環境が手に入る点がAWSで働く魅力の一つです。

転職手順

AWSへの転職プロセスは、まずAWSのキャリアページや求人情報サイトを利用し、自分に合った求人を見つけることから始まります。

応募条件を満たしていれば、プロフェッショナルな履歴書とカバーレターを用意して応募します。書類選考を通過すると、AWSの面接プロセスに進み、一次面接から始まり、複数の面接官との一連の面接「Loop interviews」を経て最終選考が行われます。

求人情報を確認する

AWSへの転職を検討する際の最初のステップは、利用可能な求人情報を確認することです。AWSの採用ページやGreenなどの求人情報サイトを利用して、自分のスキルや経験に合ったポジションを見つけます。AWSでは幅広い職種があり、エンジニアリングからセールス、マーケティング、HR（人事部）、プロジェクトマネジメントなど多岐にわたるため、自分のキャリア目標に合致する役割を探すことが重要です。

また、AWSの求人情報では、必要とされる技術スキルや資格、仕事の内容、勤務地、求められる経験年数など詳細な情報が記載されています。掲載されている情報を基にして、自分が応募条件を満たしているかどうかを確認し、自分にとって魅力的な職種が見つかった場合は、応募手続きの準備を始めます。

求人情報の確認は、転職活動において最も基本的なステップの一つであり、自分のキャリアパスを形成する上で有益な情報を得る良い機会となります。AWSへの転職を成功させるためには、求人市場の動向を理解し、自分のスキルセットを最新の求人要件に合わせてブラッシュアップすることが必要です。

希望の職種に応募する

AWSのキャリアポータルや求人サイトで自分の能力や興味に合った職種を見つけたら、その職種の応募条件を確認しましょう。自分が持っているスキルや経験が職種の要件に合致しているか確認し、合致していることを確認したら応募プロセスに進みます。

応募プロセスの初めには、プロフェッショナルで最新の履歴書を準備し、自分の過去の実績や特定の技術スキル、プロジェクト経験などを明確に記載します。また、カバーレター（応募書類を送るときに同封する書類）では、その職種に応募する動機と自分がそのポジションに最適な候補者である理由を簡潔に述べます。応募書類の内容は、応募者の専門性をアピールし、採用担当者に良い第一印象を与えるために非常に重要です。

次に、AWSのキャリアポータルにアクセスして、オンライン応募フォームに必要な情報を入力し、準備した履歴書とカバーレターをアップロードします。応募プロセス中には、個人情報や職務経験などについて正確な情報が求められます。また、必要に応じて、ポートフォリオや追加の資料を提出する場合もあります。

応募後、通常は自動的に応募確認のメールが送信されます。このメールには、応募プロセスの次のステップや、いつごろ連絡が来るかの予測時間が記載されていることが多いです。AWSへの転職は非常に競争が激しいため、応募資料は丁寧に準備し、自分の強みを際立たせることが重要です。また、特定の職種には技術的なテストや課題が含まれることもあるため、事前の準備が必要になる場合があります。

面接を受ける

AWSへ応募書類を送付した後で書類選考が行われ、合格すると面接に進みます。

AWSの面接試験は技術的なスキルチェックやビヘイビアル面接（行動に基づいた面接：実際の職場で起こり得る様々な課題へどのように対処するのかを見る）が主流です。

面接の準備

AWSは応募者の行動や、過去の行動を通じて将来のパフォーマンスを予測しようとします。そのため、チームワークやリーダーシップ、問題解決能力など、自身の過去の経験を思い出し、説明できるように準備しておきましょう。

また、面接はAmazon Chimeアプリケーションを使用してオンラインで実施されるため、あらかじめダウンロードしておきましょう。

一次面接

AWSの一次面接では、一般的に1人の面接官による45分から60分間の面接が行われます。面接は基本的に1対1の形式ですが、ポジションによっては追加の社員が同席することもあります。なお、追加の社員は面接過程を観察し、評価に貢献する目的で参加します。

また、特定の職種に応募する際には、面接前にオンラインでの評価（Online Assessment）を受ける必要があります。このオンライン評価は、技術的なスキルや問題解決能力を評価するために設計されており、面接に進む前の選考プロセスの一環として利用されます。

面接やオンライン評価を通じて、AWSは候補者の技術的な能力だけでなく、チームへの適合性やポジションに対する情熱など、より幅広い側面を評価します。そのため、面接に臨む際には、技術的な準備だけでなく、AWSにおける自身のキャリアビジョンや、どのようにしてチームやプロジェクトに貢献できるかについても具体的に語れるよう準備することが重要です。

最終面接

AWSの最終面接は「Loop interviews」と呼ばれる方法を採用しています。Loop interviewsは、候補者が複数の面接官と60分間ずつ、一連の面接を受ける形式です。一つの面接が終わるごとに次の面接が行われるわけではなく、すべての面接が事前に計画された上で、一括で調整されます。

Loop interviewsの特徴は、全ての面接を必ずしも同じ日に行う必要がないという点です。候補者のスケジュールや状況に応じて、面接を複数の日に分けて実施することも可能です。

また、応募するポジションによっては、面接プロセスの一環として追加のアサインメント（課題）が与えられることがあります。アサインメントは候補者の実務能力や問題解決スキルをより深く評価するためのものであり、面接官に対して候補者の技術的な知識や業務への適応能力をアピールします。

こんな人はぜひ挑戦を！AWSが求める人材とは？

AWSが求める人材は、技術の最前線で挑戦を恐れず、常に成長を続けられる方です。現状に満足せず、新しい解決策を模索し、技術的な限界を押し広げる意欲がある人々が、AWSでのキャリアを通じて成功を収めることができます。

さらに、リスクを適切に管理し、変化に柔軟に対応できる能力を持つ人材も高く評価されます。

挑戦し続ける人

AWSは、常に技術の最前線を走り続ける企業であり、その成功は革新を恐れず、挑戦し続ける人材によって支えられています。AWSが特に求めるのは、現状に満足せず、常に新しい解決策を模索し、技術的な限界を押し広げようとする人材です。挑戦し続けられる人は、未知の問題に直面しても途方に暮れることなく、創造的な思考と実験的なアプローチで新たな道を切り開くことができます。

AWSで働くということは、世界中の多様な顧客が直面する複雑な課題に取り組むことを意味します。そのため、AWSは、自身の知識やスキルを積極的に拡張し、学習を続ける意欲がある人を高く評価します。また、チームで働く中で、他者と協力し、共有された目標に向かって努力できる柔軟性とチームスピリットも重要な資質とされています。

AWSにおいては、技術だけでなく、顧客に対する深い理解と顧客の成功を自身の成功とみなすサービス精神も求められます。顧客中心のアプローチを持ち、顧客のニーズを先読みし、満たすための革新的なサービスや製品の提供が、AWSでのキャリアを成功させる鍵です。

つまり、AWSが求めるのは、技術革新に興味を持ち、自己成長とチームの成功のために挑戦し続けることを恐れない人材です。そうした環境で自己のポテンシャルを最大限に発揮し、世界に影響を与える仕事をしたいと考える人にとって、AWSは理想的な職場です。

リスク管理ができる人

AWSでは、高速で変化するテクノロジー業界の中で、革新を推進しながらもリスクを適切に管理する能力を持った人材を求めています。リスク管理ができる人とは、ただ単にリスクを避けるのではなく、リスクを理解して計算に入れた上で、賢明な意思決定ができる人を指します。このような能力は、AWSのような企業で働く際に不可欠です。なぜなら、革新的なソリューションを開発し、市場に投入する過程では、常に不確実性が伴い、リスクが生じるからです。

リスク管理能力を持つ人は、新しいプロジェクトや技術の潜在的な問題点を事前に特定し、対処するための戦略を立案できます。リスクを最小限に抑えつつ、目標を達成するためのバランスを取るには、リスクを正確に評価した上で優先順位を付け、対策できる能力が必要です。

AWSが求めるリスク管理能力を持つ人材は、チーム内外でコミュニケーションを取り、関連情報を共有することで、組織全体のリスク意識を高めます。

結局のところ、AWSでは、リスクを避けるのではなく、リスクを管理した上で成長と革新の機会に変えられる人材を求めています。そのような人材は、チームやプロジェクトを成功に導き、企業の目標達成に貢献する重要な役割を果たします。

変化できる人

AWSは、絶えず変化するテクノロジーの世界において、柔軟性を持ち、変化に適応し、成長し続けられる人材を高く評価します。変化に対応できる人とは、新しい技術や方法論を迅速に学習し、実践に活かせる人を指します。変化できる人であれば、不確実性や未知の状況に直面しても、恐れずに挑戦し、創造的な解決策を見出せます。

AWSでは、クラウドコンピューティングの進化に伴い、新しいサービスや機能が常に導入されています。このような環境では、学習意欲が高いのはもちろん、自ら進んで新しい知識やスキルを習得する姿勢が必要とされます。変化を受け入れた上で、自分自身の成長の機会として捉えられる人材は、AWSでのキャリアを通じて、持続的な成功を収められます。

また、変化に適応できる人は、チーム内で協力しながら変化を恐れずに新しいアイデアを提案し、チームメンバーと共に新たな領域へと進んでいく勇気を持っています。責任感と行動力のある姿勢は、AWSのような先進的な企業文化において非常に重要です。

つまり、AWSが求める「変化できる人」は、自己の限界を押し広げ、新しい挑戦を楽しめる人です。挑戦できる人材は、技術の最前線で活躍し、AWSのお客様に最高のサービスを提供するために不可欠な存在です。

アイデアを出せる人

AWSは、革新的なアイデアを生み出し、実現する能力を持つ人材を求めています。アイデアを出せる人は既存の枠組みにとらわれず、新しい視点から問題を解決する方法を提案できます。

AWSのような急成長を遂げるテクノロジー企業においては、創造性とイノベーションが極めて重要です。クラウドコンピューティングは日進月歩で進化しており、顧客のニーズに応え、競争に勝つためには、常に新しいアイデアとソリューションが必要とされます。

アイデアを出せる人は、チーム内でのブレインストーミングセッションやプロジェクトミーティングで積極的に意見を共有し、他のメンバーの考えを刺激します。論理的にアイデアを出せる人材は、単に新しいアイデアを提案するだけでなく、具体的な計画へと落とし込み、実行に移せる実行力も持ち合わせています。AWSでは、こうした能力を持つ人材が新しいサービスの開発や既存サービスの改善に大きく貢献します。

また、アイデアを出せる人は、顧客の視点を深く理解し、顧客が直面する課題を解決するための新しい方法を常に探求しています。AWSでは、顧客中心のアプローチが強く重視されており、顧客の成功が自社の成功に直結しているという考え方を持っています。

つまり、AWSが求める「アイデアを出せる人」は、未来を見据え、テクノロジーを活用して世界をより良い場所に変えられる人です。

まとめ

今回の記事では、AWSの概要や年収、転職を目指す方に向けた注意点などを紹介してきました。

AWSへの転職は、技術業界におけるキャリアパスを模索している方にとっては、非常に魅力的な選択肢です。AWS Japanの正社員の平均年収は1,307万円と高く、エンジニア職の場合でも1,007万円となっており、システムエンジニアの全国平均年収550.2万円と比較すると、その魅力は明らかです。

AWSへの転職難易度が高い理由は、高給与と良好な労働条件に加え、AWSが業界で持つ高い技術力と革新的な企業文化に魅了される多くの応募者がいるためです。なお、AWSに転職するためには、AWSのクラウドサービスを効果的に利用・管理できる技術的スキルのみならず、高いコミュニケーション力やマネジメント力が必要とされます。

AWSへの転職手順としては、まず利用可能な求人情報の確認から始め、希望する職種に応募し、面接プロセスを経て選考されます。AWSが特に求める人材としては、「挑戦し続ける人」「リスク管理ができる人」「変化に適応できる人」「革新的なアイデアを生み出せる人」が挙げられます。特性を兼ね備えている方は、AWSでのキャリアを通じて持続的な成功を収められます。

求められるスキルセットを磨き、AWSが価値を置く特性を自身に備えることで、高い競争率を誇るAWSへの転職を成功させましょう。

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